投稿ガイドライン

このサイトは、障害者雇用枠などで働く人・働いていた人が、会社ごとの実態を安全に共有するための場所です。ネガティブな内容も歓迎しますが、次のルールを守ってください。

書いてよいこと

• 自分が経験した事実（配慮の実施状況、契約更新の結果、面談で言われたこと）
• 会社の制度・環境（在宅、通院への対応、支援員の有無）
• これから働く人の判断に役立つ情報

書いてはいけないこと

• 個人を指す表現（「〇〇さん」「〇〇部長」など。役職名だけでも小さな職場では特定されます）
• 自分以外の人の障害・病気・通院に関すること（同僚の話として書く場合も含みます）
• 憶測やうわさ、伝聞
• 「入社してはいけない」のような断定的な批判
• 連絡先、メールアドレス、社内資料の転載
• 人事・採用担当を名乗る投稿。会社の公式な回答は、認証済みの企業アカウントからのみ受け付けます
• 対価を受け取って書く投稿

審査について

すべての投稿は公開前に運営が確認します。ルールに触れる部分は修正をお願いするか、非公開にします。運営は投稿に意見を書きません。審査の目安は3日以内です。

あなたを守る仕組み

• 投稿者は匿名の記号で表示されます。記号は会員IDから専用の鍵で計算した値で、会員IDに戻すことはできません。口コミ・会社のスレ・質問・掲示板でそれぞれ別のものになり、つなぎ合わせることもできません
• 回答した人が一定の人数に満たない会社は、個別の声も集計も公開しません。1,000人以下の会社では、何人が回答したかも表示しません。少人数の職場で本人が推定されることを防ぐためです
• 公開する数字は週に1回まとめて更新します。回答した時刻と表示の変化が結びつかないようにするためです
• 1件ごとの口コミには、在籍期間や年収を表示しません（集計にだけ使います）。投稿日は年月までの表示です
• 障害の種別や手帳の情報は質問しません

匿名の限界について

安心して書いていただくために、できないことも正直に書きます。

• 投稿の内容そのものから、職場の人に気づかれる可能性はゼロにはできません。部署名・時期・具体的な出来事は、ぼかして書くことをおすすめします
• 裁判所の手続（発信者情報開示命令など）があった場合、当社は法律にしたがって、投稿時のIPアドレスなどの記録を開示することがあります。その際は投稿者に意見を聞き、開示に同意しない理由があれば裁判所に伝えます
• 企業からの求めだけで、投稿者の情報を渡したり、投稿を削除したりすることはありません。削除するかどうかは、このガイドラインに照らして運営が判断します

企業の方へ

事実と異なる、または権利を侵害すると考える投稿がある場合は、通報・削除の申出で「書かれた会社の担当者」を選び、該当箇所と理由をお知らせください。投稿者に意見を聞いたうえで、7日以内を目安に結果をお知らせします。

つらいときは

投稿の内容によっては、相談先の案内を表示することがあります。よりそいホットライン 0120-279-338（24時間・無料）。