利用規約

この規約は、株式会社ヴィリング（以下「当社」）が運営する「みんなの就労相談室」（以下「本サービス」）の利用条件を定めます。会員登録の際に同意いただきます。

1. 本サービスの内容

障害者雇用枠などで働く人・働いていた人が、会社ごとの実態を匿名で共有する場と、関連するコラムを提供します。本サービス上で求人への応募を受け付けることはありません。

当社は将来、有料職業紹介や、企業向けの有料サービス（自社ページの閲覧・公式回答・集計レポートなど）を提供する予定があります。開始するときは事前に本サービス上で告知します。会員の個別の情報を紹介や企業への提供に使うのは、その会員が個別に同意した場合だけです。

2. 会員登録

• 投稿には、メールアドレスとパスワード、または Google アカウントによる会員登録が必要です。閲覧に登録は不要です
• 登録できるのは18歳以上の方です
• 勤務先のメールアドレスでの登録はお控えください
• 会社ごとの口コミの全文を読むには、あなたの勤務先（または直近の勤務先）の口コミを書いていただく必要があります（期限はありません。書いた口コミが投稿ガイドラインに反して非公開になった場合は、読めなくなります）。この条件は、事前に告知したうえで変更することがあります

3. 投稿の扱い

• 投稿はすべて公開前に当社が確認します。投稿ガイドラインに反する場合は修正を依頼するか、公開しません。個人が特定されるおそれのある部分は、当社が伏せ字にするなどの修正を行うことがあります
• 投稿の著作権は投稿者に残ります。投稿者は当社に対し、投稿を本サービス内で表示・保存すること、個人が特定されない形に集計・統計化して公表・第三者に提供すること（実態調査やレポートを含みます）を、無償で許諾します。投稿者は、この範囲の利用について著作者人格権を行使しません
• 個別の投稿を、本人の同意なく企業や第三者に提供しません（法令にもとづく場合を除きます）
• 投稿を消したいときは、運営者情報の窓口までご連絡ください。3営業日以内にお返事します。退会はマイページから行えます。退会のときは、投稿を匿名のまま残すか、すべて消すかを選べます
• 当社が本サービスを他社に譲渡する場合、投稿と会員情報は、この規約とプライバシーポリシーの範囲内で引き継がれます。その際は事前に告知します

4. 禁止事項

• 個人を特定できる情報の投稿（自分以外の人の障害や病気に関する記述を含みます）
• 虚偽の内容、うわさ・伝聞の投稿
• 誹謗中傷、差別的な表現
• 人事・採用担当を名乗る投稿、企業の宣伝、対価を受けて行う投稿
• 同じ会社について複数のアカウントで回答すること
• 本サービスの運営を妨げる行為

5. 利用の停止

禁止事項に該当する場合、当社は警告、投稿の非公開、投稿制限、アカウントの一時停止（1日・7日・30日）または停止を行うことがあります。その際は理由を通知し、異議の申立てを受け付けます。

6. 免責と責任の範囲

投稿は投稿者本人の経験に基づく意見であり、当社は内容の正確性を保証しません。当社の故意または重大な過失による損害については、当社は責任を負います。当社の軽過失による損害については、通常生ずべき損害の範囲で責任を負います。

7. 規約の変更

当社は、会員の一般の利益に適合する場合、または変更の必要性・内容の相当性などに照らして合理的な場合に、この規約を変更できます。変更するときは、変更の内容と効力が生じる日を、その日の相当期間前までに本サービス上で告知します。

8. 記録の保存と、漏えいが起きたとき

• 投稿時のIPアドレスなどの記録は、投稿から1年で削除します
• アクセスログは、取得から1年で削除します
• 投稿は、本人が削除するか、当社が削除するまで保存します
• 退会のときは、メールアドレスとパスワード（Google アカウントで登録した方は、Google から受け取ったメールアドレス・お名前・プロフィール画像の住所・アカウントを見分けるための番号など）をただちに削除します。投稿は、退会のときの選択にしたがって、匿名のまま残すか削除します

個人情報の漏えい・滅失・毀損が起きたとき、またはそのおそれがあるときは、個人情報保護委員会への報告と、対象となる方への通知を、法令の定める期間内に行います。

個人情報の扱いは、当社のプライバシーポリシーにまとめています。

9. 準拠法・管轄

日本法に準拠し、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日：2026年9月17日　更新日：2026年10月28日（草案。公開前に法務確認を行います）