障害者トライアル雇用

3行でわかる

• 会社で一定の期間、試しに働き、そのあと続けて働くことをめざす仕組みです。
• 期間は原則3か月です。精神の障害のある人は、原則6か月、最大12か月まで設けられます。
• ハローワークで「障害者トライアル雇用求人」に応募します。書類だけで落とされず、必ず面接を受けられます。

対象になる人

障害があり、次のどれかにあてはまる人です。障害者手帳を持っていなくても、対象になることがあります。

• これまでに働いたことのない職業に挑戦したい
• 紹介の日の前日から2年以内に、2回以上、離職や転職をしている
• 紹介の日の前日の時点で、働いていない期間が6か月を超えている
• 重度の身体障害・重度の知的障害・精神障害のどれかがある（この場合は、上の3つにあてはまらなくても対象）

期間

期間は、会社と相談して決めます。

短い時間から始める形（障害者短時間トライアル雇用）

精神の障害や発達障害があり、週20時間以上働くのが難しい人のための形です。

週10〜20時間から始め、体調や職場への慣れに合わせて少しずつ時間を延ばし、最大12か月かけて週20時間以上をめざします。

トライアルのあと

トライアルの期間が終わったら、あらためて続けて働く契約を結びます。

続けて働く形に移らない場合もあります。厚生労働省の案内では、利用した人の86.1％が続けて働く形につながっています（平成28年度）。

どこで聞けるか

自分が対象になるかどうかは、ハローワークの窓口で聞けます。障害のある人向けの専門の窓口があります。