障害者雇用の求人が増える時期はあるか。月別の数字で確かめる

公開 2026年10月1日
文シゴピタ編集部（株式会社ヴィリング）

この記事の答え

障害者向けの求人数を月ごとに数えた公的な統計は見当たりませんでした。ハローワークの紹介で障害者が就職した件数は2010〜2021年度の毎年4月が最多で、一般の新規求人はここ数年1月か10月が最も多い月でしたが、少ない月との差は1〜3割ほどです。この月を待てば求人が大きく増えると言える根拠は弱く、編集部は時期を待つより登録と準備を先に進めることをすすめます。

障害者向けの求人が何月に多いかを、月ごとに数えた公的な統計は見当たりませんでした。厚生労働省の月別の数字で確かめられるのは、ハローワークの紹介で障害者が就職した件数で、2010〜2021年度の12年間は毎年4月が最も多くなっています。障害者に限らない一般の新規求人は、ここ数年、1月か10月が最も多い月でしたが、少ない月との差は1〜3割ほどです。「この月を待てば求人が大きく増える」と言える根拠は弱いので、編集部は、時期を待つより登録と準備を先に進めることをすすめます。

障害者の求人を月ごとに示す統計はない

厚生労働省が毎年6月ごろに公表する「障害者の職業紹介状況等」は年度の集計です。障害者専用求人数も年度の合計（2025年度は27万2,931人）だけで、月別の数字は載っていません
e-Stat（政府統計の総合窓口）の「障害者職業紹介状況」には、1996年4月分から2022年3月分までの月別の数字があります（2023年3月公開）。項目は有効求職者数、新規求職申込件数、就職件数で、求人数はありません
2026年10月1日時点で、厚生労働省と e-Stat の公表資料に、障害者の求人数の月別の数字は見つかりませんでした

障害者の就職件数は4月が最も多い

ハローワークの紹介で障害者が就職した件数を、月ごとに並べました（単位は件）。

月	2019年度	2021年度
4月	13,944	11,395
5月	9,894	8,142
6月	8,521	7,863
7月	8,216	6,940
8月	7,164	6,533
9月	7,474	6,979
10月	8,770	7,741
11月	8,443	8,148
12月	7,970	7,832
1月	6,552	6,947
2月	7,287	7,970
3月	8,928	9,690
年度計	103,163	96,180

2010〜2021年度は毎年4月が最多で、その年度の月平均の1.4〜1.7倍でした。最も少ない月は、どの年度も1月か8月です
4月の多さは、知的障害と精神障害の両方に見られます。2019年度の4月は、知的障害が4,464件（5月は2,273件）、精神障害が5,558件（5月は4,622件）でした
2012〜2021年度は、10〜11月の合計が8〜9月の合計の1.1〜1.3倍でした。秋にも増えますが、4月の山よりは小さな動きです
就職件数は求人の数ではありません。4月に就職が多いことは4月に求人が多いことと同じではなく、4月に多い理由もこの統計からはわかりません
全国の月別は2022年度以降公表されていないので、いまも同じ形かは確かめられません（東京労働局は都内の月別の就職件数を出しており、2024年度も4月が最多でした）

一般の求人は1月と10月がやや多い

障害者に限った数字ではありませんが、ハローワークが受け付けた一般の新規求人数（新規学卒者を除き、パートタイムを含む）は月別に公表されています（単位は人）。

年	1月	10月	最も少ない月	月平均
2022年	901,556	924,893	5月 804,081	866,369
2023年	939,043	908,504	12月 821,016	866,937
2024年	910,763	919,114	12月 790,791	836,071
2025年	907,161	860,362	11月 719,092	805,071

2017〜2025年のうち2020年を除く各年で、最も多い月は1月か10月でした。最も多い月は最も少ない月の1.1〜1.3倍ほどです。2020年は4月と5月が大きく減り、ほかの年と形が違います。障害者の求人が同じ動きをするかは、確かめられる統計がありません。

6月1日の報告と年度の区切り

求人の時期の話でよく出てくる制度の日程です。

6月1日の報告：障害者を雇う義務のある会社は、毎年1回、6月1日現在の障害者の雇用状況を厚生労働大臣に報告します（障害者雇用促進法第43条第7項。基準日は厚生労働省令で定められています）。2026年の期限は7月15日で、従業員40.0人以上の会社が対象でした（7月からは37.5人以上の会社に雇用義務があります）
雇入れ計画：実雇用率の低い会社には、ハローワークの所長が、翌年1月を始期とする2年間の「障害者雇入れ計画」を作るよう命じることがあります（同法第46条第1項）。2024年度にこの命令が出たのは446社です
法定雇用率の引上げ：2024年4月に2.5%、2026年7月に2.7%になりました。数え方は法定雇用率の記事にあります
障害者雇用支援月間：毎年9月。高齢・障害・求職者雇用支援機構が厚生労働省・都道府県と協力し、表彰などの啓発活動を行います
障害者就職面接会：時期は労働局ごとに違い、2026年度は東京が6月、静岡が9〜10月、岡山が11月でした。参加のしかたや、求人の業種・地域のかたより、検索のしかたは求人が少ないと感じたときの記事にまとめています

「6月の報告のあと秋に求人が増える」という説明も見かけますが、こうした日程がどの月の求人をどれだけ増やすかを示す統計は見つかりませんでした。

時期を待つより、今できる準備

求人がいつ出ても応募できるように、先に済ませておけること（編集部の提案）です。

ハローワークで求職登録をしておく：障害者向けの窓口で相談でき、面接会によっては求職登録が参加の条件です。期間を決めて試しに働くトライアル雇用も、ハローワークなどの紹介で始まります
配慮してほしいことを書き出しておく：伝え方の整理には就労パスポートの記事が使えます
求人票の読み方と面接を準備する：求人票の記事と面接の記事にまとめています

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