ハローワークの障害者求人票、どこを見ればよいか

公開 2026年9月26日　更新 2026年10月1日
文シゴピタ編集部（株式会社ヴィリング）

この記事の答え

ハローワークの障害者求人票では、応募前に雇用期間と契約更新の条件・上限、試用期間、賃金の内訳、就業時間と週の労働日数、加入保険、求人に関する特記事項を確かめます。昇給・賞与は前年度実績の欄も見ますが、採用後に同じ額が出る約束ではありません。求人票に書かれていない配慮の相談相手や通院の休み方などは、面接で確かめます。

ハローワークの求人票は項目が多く、どこを見ればよいか迷いがちです。障害者雇用枠の求人で、応募前に確認しておきたい項目を順に整理します。

雇用形態と雇用期間

「雇用期間」が「定めあり」（「定めあり（4ヶ月以上）」など）になっている求人は、有期契約です。「雇用形態」は、フルタイムの求人なら「正社員以外」、パートの求人なら「パート労働者」などと表示されます。障害者雇用枠でも、1年ごとの契約の求人があります。

有期契約の求人では、あわせて次の点を見ます。

契約更新の可能性：「あり（原則更新）」「あり（条件付きで更新あり）」など。条件付きのときは「契約更新の条件」に中身（勤務成績、業務量など）が書かれているか
更新の上限：2024年4月から、更新の上限（通算の年数や回数）がある場合は、求人の時点で示すことになりました。求人票では「契約更新の条件」や「求人に関する特記事項」に書かれています

あわせて2024年4月からは、就業場所と業務の「変更の範囲」（将来、配置転換などで変わりうる範囲）も、求人の時点で示すことになっています。

同じ会社との有期契約を更新して、通算の契約期間が5年を超えると、働く側から申し込むことで期間の定めのない契約（無期契約）に変えられます（労働契約法第18条の無期転換ルール）。更新のときに書面で確かめることは契約更新面談の記事にまとめています。

試用期間

「試用期間」があるときは、その期間と、期間中の労働条件が本採用後と同じかどうかを確認します。条件が異なる場合は、求人票に書かれています。障害者トライアル雇用の求人に応募するときは、障害者トライアル雇用の記事もあわせて読んでください。

賃金

賃金は「基本給」と「定額的に支払われる手当」などに分けて書かれています。固定残業代がある場合は、その金額と時間数も書かれています。月額に幅があるときは、どの条件で決まるのかが「求人に関する特記事項」などに書かれていることがあります。書かれていなければ、面接で自分の場合の見込みを聞いてかまいません。

あわせて、次の欄も見ておきます。

通勤手当：実費支給か、上限があるか
昇給・賞与：制度が「あり」でも、「前年度実績」の欄で前の年に実際に支給されたかを確かめます。前年度の実績なので、採用後に同じ額が出る約束ではありません。面接での聞き方はボーナスと昇給の記事にまとめています

就業時間と週の労働日数

障害者雇用枠では、短い時間から働き始める求人もあります。「就業時間」「時間外労働」と、休みの欄（フルタイムの求人は「休日等」「週休二日制」、パートの求人は「週所定労働日数」）を見て、通院や体調の管理と両立できるかを考えます。

会社が障害者雇用率を計算するときは、週の所定労働時間によって数え方が変わります。

週30時間以上：1人（重度の身体障害・知的障害のある人は2人）
週20時間以上30時間未満：0.5人（重度の身体障害・知的障害のある人は1人。精神障害のある人は、当分のあいだ1人）
週10時間以上20時間未満：精神障害のある人、重度の身体障害・知的障害のある人は0.5人（2024年4月から）

短い時間から始められるか、あとで時間を増やせるかは、面接で確認しておくとよい点です。

加入保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の加入状況が書かれています。労災保険は原則すべての労働者が対象です。雇用保険・健康保険・厚生年金は、労働時間などの条件を満たすと加入します。

求人に関する特記事項

求人票の後半にある「求人に関する特記事項」には、配慮の内容、職場の設備、支援の体制などが書かれていることがあります。ハローワークインターネットサービスの求人情報の画面では、「障害者に実施している合理的配慮の例」「障害者の就労や定着に関するサポート体制」などの欄に、会社が記入していれば表示されます（印字した求人票には載りません）。書かれている内容は、面接で具体的に確かめる手がかりになります。