地域障害者職業センターの職業評価とは。内容・回数・結果の使い方

公開 2026年10月1日
文シゴピタ編集部（株式会社ヴィリング）

この記事の答え

地域障害者職業センターの職業評価は、面談と検査・作業を通して働くうえでの得意・不得意や職場で配慮してほしいことを整理し、その後の支援計画（職業リハビリテーション計画）を作るものです。北海道障害者職業センターは、適職や就職できるかどうかの判定は行わないと案内しています。奈良のセンターでは1回2〜3時間で複数回来所することが多く、利用は無料で、障害者手帳がなくても使えます。

地域障害者職業センターの職業評価は、面談と検査・作業を通して、働くうえでの得意・不得意や職場で配慮してほしいことを整理し、その後の支援計画（職業リハビリテーション計画）を作るものです。北海道障害者職業センターは、適職や就職できるかどうか（就労の可否）の判定は行わないと案内しています。利用は無料で、障害者手帳がなくても使えます。相談は予約制です。

センターでできること・できないこと

センターは、障害者雇用促進法にもとづき、高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が各都道府県に置いています。法律が定める業務は、障害のある人への職業評価・職業指導・職業準備訓練・職業講習、雇用されている人への職場適応の助言、事業主への助言などです（第22条）。

一方で、職業紹介はしません（求人の紹介はハローワーク）。専門的な知識・技能を身につける職業訓練も行っていません。

メニュー	内容	期間の目安（JEED リーフレット）
職業相談・職業評価	特徴を整理し、就職・定着に向けた支援を提案	―
職業準備支援	センターに通い、講習や作業体験に取り組む	原則12週間の範囲で個別に設定
ジョブコーチ支援	ジョブコーチが職場に来て本人と会社を支援	原則1〜8か月（標準2〜4か月）

職業評価で何をするか

奈良障害者職業センターの「よくある質問」では、希望する働き方や困っていること、障害の状況、生活歴、職歴を聞き取り、職業適性検査・作業検査・心理検査などを行うとしています。どの検査をするかは、本人のニーズや障害の状況で変わります。

JEED のリーフレット（精神障害・発達障害のある人向けの案内としてリンクされているもの）が「把握・整理すること」として挙げているのは、次の項目です。

職業適性（得意・不得意など）、作業遂行力（注意力・集中力など）
性格・思考の特徴、働くことへの興味・関心、理解力・記憶力
医療情報（服薬状況、不調のサインなど）

埼玉障害者職業センターの説明会資料（2021年）には、厚生労働省編一般職業適性検査や、OA作業・事務作業・実務作業の13種類からなる「幕張ワークサンプル」を使った例が載っています。

回数・時間と、結果の伝え方

奈良のセンターによると、職業評価は1回2〜3時間で、複数回来所することが多いそうです。奈良では、評価の2〜3週間後に結果を伝える場（ケース会議）を設け、必要に応じてハローワークや支援機関の担当者も交えて、職業リハビリテーション計画を提案します。

埼玉の資料（2021年）では、例として次の流れを示しています。来所の回数は相談内容や希望で変わります。

初回：説明会のあとの個別面談
2・3回目：経過や状況の聞き取り、心理検査・作業検査など
4回目：結果のフィードバック（支援計画の説明）

「評価」でも適職や就職の可否は決まらない

北海道障害者職業センターは、職業評価で適職や就労の可否を判定することはなく、職業能力や障害の特性の理解を深め、就職するうえでの課題と対処を支援するものだと説明しています。埼玉の資料も、職業適性検査だけで適職が判定されることはないとしています。

法律上の職業評価の定義は「職業能力、適性等を評価し、及び必要な職業リハビリテーションの措置を判定すること」です（第20条第5号イ）。判定するのは、どんな支援が要るかです。

特徴や配慮してほしいことを会社に伝える厚生労働省の様式には、就労パスポートがあります。配慮の頼み方に迷ったら、このサイトの掲示板の「配慮」の話題で質問や経験を書き込めます。

評価のあとに使える支援

職業準備支援は、センターに通って講習や作業体験に取り組む支援です。リーフレットの講習には、ストレス対処、アンガーコントロール、職場での対人技能、障害の開示・非開示について、配慮してほしいことをまとめる「ナビゲーションブック」の作成などがあります。北海道・奈良のセンターは、在職中やアルバイト中の人も使え、一部の講座だけの受講もできるとしています。工賃などの支給はありません。リーフレットでは、令和5年度の利用者で就職した人の割合を73.9%としています（集計の定義は書かれていません）。

ジョブコーチ支援は、本人と会社の双方の同意を得て進む支援です。詳しくはジョブコーチの記事にまとめています。

申し込みと準備

連絡：予約制なので、事前に連絡します。JEED の案内は電話かFAX、北海道・奈良・千葉のセンターは電話かメールとしています。奈良のセンターはハローワークや支援機関に登録している人に、茨城のセンターはハローワークで職業相談・職業紹介を受けたい人に、担当者を通じた申し込みを勧めています。茨城のセンターは、直接申し込んでもかまわないとしています
来所：職歴や生活歴などを整理する必要があるため、電話ではなく来所での相談を求めています（北海道・茨城）
持ち物の例：障害者手帳（持っている人）、主治医の意見書（診断書）の写し（北海道・茨城）。千葉のセンターは、履歴書や職務経歴、処方がわかるもの、心理検査の結果なども挙げています
精神障害のある人：相談の過程で主治医の考えを聞くことがあるため、事前に主治医と就労について相談してから利用を、と案内されています（北海道・茨城）

費用・手帳・公務員の扱い

項目	扱い
費用	無料（第26条）。交通費や食費は自己負担、手当の支給はない
手帳	なくても利用できる。ただし就職の際に使う支援制度の多くは手帳が必要（北海道）
対象	身体・知的・精神・発達・高次脳機能障害・難病などで、就職や職場適応などの支援が要る人
公務員	国・自治体などの職員は利用できない。センターの利用者が国などの求人に応募するときは、採用決定前まで支援（北海道）