合理的配慮の伝え方のコラム
事務職の合理的配慮の例と頼み方、就労パスポートやナビゲーションブックの書き方、入社直後や人間関係で困ったときの相談の順番をまとめた記事です。
6件「配慮」
ナビゲーションブックの書き方。項目と手順、就労パスポートとの違い2026年10月6日 公開ナビゲーションブックは、自分の特徴、苦手なことへの対処、会社に配慮をお願いしたいことを自分の言葉でまとめる書面です。JEED の支援マニュアルにある作り方の手順と書式例の項目、相手と時期で版を分ける使い方、就労パスポートとの違いを整理します。
障害者雇用の人間関係で困ったら。相談の順番と伝え方2026年10月1日 公開障害者雇用で職場の人間関係に困ったときに使える相談の仕組みを、厚生労働省の指針と法律、JEEDと厚生労働省の調査からまとめます。人間関係を理由に辞めた人の割合、相談の順番、伝え方の例も紹介します。
障害者雇用で入社後に慣れないとき。最初の3か月にできること2026年10月1日 公開障害者雇用で入社した直後の数か月に、会社と制度が用意している確認や支援（配慮の確認、ジョブコーチ、就労定着支援、職業生活相談員）と、試用期間の条件の確かめ方、本人が最初の1〜3か月にできることを整理します。
障害者雇用でやりがいがないとき。仕事を広げる相談の仕方2026年10月1日 公開障害者雇用枠で仕事が単調、任される範囲が狭いと感じる人へ。JEEDの調査の数字、2023年4月に明記された事業主の責務、障害者雇用対策基本方針の内容を整理し、仕事を広げたいときの伝え方と評価面談での切り出し方を例で示します。
事務職の合理的配慮の例と、会社への伝え方2026年9月26日 公開 2026年9月30日 更新事務職で困りやすい指示の受け方、優先順位、電話、音と席、通院、体調の波について、厚生労働省の指針と事例集にある配慮の例を場面別にまとめます。伝え方の型と、申し出から決まるまでの流れも整理します。
就労パスポートとは。項目ごとの書き方と、見せる範囲の決め方2026年9月26日 公開 2026年9月30日 更新就労パスポートは、働くうえでの特徴や希望する配慮を支援機関と整理し、会社などに伝えるための厚生労働省の様式です。項目ごとの書き方の例、見せる場面と相手、見せる範囲の決め方、更新のしかたを、厚労省の手引きをもとにまとめます。
