障害者手帳と障害者雇用の制度のコラム
手帳がない場合の働き方、法定雇用率の仕組み、応募先の雇用率の調べ方、もにす認定、勤務時間で変わる保険や雇用率の数え方など、制度にかかわる記事です。
6件「手帳・制度」
障害者雇用の今週のニュース。納付金80人超の案、雇用代行の指針、社会保険2026年10月28日 公開2026年10月21日〜28日の、障害者雇用で働く人に関わる動きを一次情報でまとめます。納付金の対象を従業員80人超に広げる案、雇用代行の業界ガイドライン、社会保険の賃金要件の撤廃、最低賃金の発効、都内の就職面接会です。
応募先の障害者雇用率は調べられるか。公表の仕組みと確かめ方2026年10月22日 公開会社ごとの障害者雇用率は毎年6月1日時点でハローワークに報告されますが、国が公表するのは集計結果だけです。企業名公表制度で公になる範囲と、会社の任意開示、もにす認定、特例子会社一覧など読者が確かめられる情報源を整理します。
もにす認定企業の探し方。一覧の見方と、認定でわかること2026年10月13日 公開障害者雇用の取組が優良な中小企業を国が認定する「もにす認定」。厚生労働省の認定事業主一覧での探し方、各社の詳細情報で読めること、認定の基準と、認定からわかること・わからないことをまとめます。
障害者手帳がなくても障害者雇用で働ける？制度ごとの違いと支援2026年10月1日 公開障害者手帳がない人が、障害者雇用の制度のどこまでを使えるかを整理します。雇用率に数えられる人の範囲、ハローワークの障害者求人と窓口、手帳の有無を問わない合理的配慮や支援機関、手帳の種類と申請窓口をまとめます。
障害者雇用の時短とフルタイム。週の時間で変わる保険・有給・雇用率2026年10月1日 公開 2026年11月10日 更新障害者雇用で週30時間以上・20〜30時間・10〜20時間のどれで働くかによって、雇用保険、健康保険・厚生年金、有給休暇の日数、雇用率での数え方が変わります。図と表で違いを示し、2026年10月の改正と、短時間から時間を延ばすときに確かめる点もまとめます。法定雇用率2.7%が施行。働く側に何が変わり、何を確かめるか2026年9月26日 公開 2026年9月30日 更新2026年7月、民間企業の障害者の法定雇用率が2.7%になり、雇用義務のある会社は従業員37.5人以上に広がりました。自分が雇用率でどう数えられるか、納付金と調整金の仕組み、入社前に確かめたいことをまとめます。
