障害者雇用の働き方のコラム
在宅勤務や時短勤務、通院のための休み方、副業や正社員登用、人間関係の困りごとや仕事の広げ方など、働き続けるなかで出てくる疑問を扱った記事です。
10件「働き方」
しょくばらぼの使い方。障害者雇用で応募前に見る項目2026年10月9日 公開厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」で見られる残業時間、有給休暇、定着状況、正社員転換制度などの項目と、障害者雇用を考える人が読むときの注意、会社の情報が載っていないときの確かめ方をまとめます。
障害者雇用の人間関係で困ったら。相談の順番と伝え方2026年10月1日 公開障害者雇用で職場の人間関係に困ったときに使える相談の仕組みを、厚生労働省の指針と法律、JEEDと厚生労働省の調査からまとめます。人間関係を理由に辞めた人の割合、相談の順番、伝え方の例も紹介します。
障害者雇用でやりがいがないとき。仕事を広げる相談の仕方2026年10月1日 公開障害者雇用枠で仕事が単調、任される範囲が狭いと感じる人へ。JEEDの調査の数字、2023年4月に明記された事業主の責務、障害者雇用対策基本方針の内容を整理し、仕事を広げたいときの伝え方と評価面談での切り出し方を例で示します。
障害者雇用で正社員になれるか。割合と登用の確かめ方2026年10月1日 公開障害者雇用で働く人のうち正社員は、身体障害で約6割、知的障害で約2割です。国の調査の障害別・事業所規模別の割合と、パート・有期の人の正社員転換について会社が負う義務、求人票と面接で登用の実績を確かめる方法をまとめます。
障害者雇用で副業はできる？就業規則・届出・労働時間の決まり2026年10月1日 公開障害者雇用枠で働く人が副業を考えるときに確かめたいことを、厚生労働省の副業・兼業ガイドラインとモデル就業規則をもとに整理します。届出で聞かれること、雇われて働く副業の労働時間の通算、健康管理、雇用保険・社会保険の一般的な仕組みも。
障害者雇用の時短とフルタイム。週の時間で変わる保険・有給・雇用率2026年10月1日 公開 2026年11月10日 更新障害者雇用で週30時間以上・20〜30時間・10〜20時間のどれで働くかによって、雇用保険、健康保険・厚生年金、有給休暇の日数、雇用率での数え方が変わります。図と表で違いを示し、2026年10月の改正と、短時間から時間を延ばすときに確かめる点もまとめます。
障害者雇用の通院。有給が足りないときの半日・時間単位の休み方2026年10月1日 公開月1回の通院を1日休みで取ると、年12日。有給休暇は勤続6か月で10日なので足りません。半日単位・時間単位の年休の仕組み（労働基準法で年5日まで）、入社半年で有給がないときの選択肢、会社に頼むときの伝え方をまとめます。
障害者雇用の在宅勤務。「在宅可」の読み分けと入る前の確認2026年10月1日 公開「在宅勤務可」と書かれていても、週何日か、入社直後からか、通信費は誰が払うかは求人によって違います。求人票の言葉の読み分け方、入社前に確かめること、在宅勤務を配慮として頼むときの伝え方をまとめます。
障害者雇用の定着率。1年後に残るのは49〜72%、障害別の数字2026年10月1日 公開2015年にハローワークの紹介で一般企業に就職した障害者のうち、1年後も同じ職場にいた人は58.4%でした。障害別・求人の種類別の数字と辞めた理由を、調査の対象と定義を添えてまとめ、続けるための準備も整理します。
障害者雇用枠の契約更新面談で聞かれること、聞いてよいこと2026年9月26日 公開 2026年9月30日 更新障害者雇用枠の契約更新面談の前に準備すること、面談で聞かれやすいこと、こちらから聞いてよいことと聞き方の例、配慮の見直しの切り出し方、面談のあとに書面で確かめる項目を、法令と厚生労働省の指針をもとに整理します。
