障害者雇用で働きはじめるときのコラム
求人の探し方と求人票の読み方、応募書類と面接、特例子会社やトライアル雇用といった入り口の仕組み、入社してから慣れるまでの過ごし方をまとめた記事です。
10件「働きはじめ」
障害者雇用の職務経歴書の書き方と、就労パスポートとの分け方2026年10月2日 公開障害者雇用枠に応募するときの職務経歴書を、ハローワークの「職務経歴書の作り方」をもとに、必須の項目、書き出す順番、職歴が少ないときの材料に分けて整理します。就労パスポートとの書き分けもまとめます。
障害者雇用の求人が増える時期はあるか。月別の数字で確かめる2026年10月1日 公開障害者の求人数を月ごとに示す公的統計は見当たりません。ハローワークでの障害者の就職件数は2010〜2021年度の毎年4月が最多で、一般の新規求人は1月か10月が多めです。数字の範囲と、時期を待たずにできる準備をまとめます。
障害者雇用で入社後に慣れないとき。最初の3か月にできること2026年10月1日 公開障害者雇用で入社した直後の数か月に、会社と制度が用意している確認や支援（配慮の確認、ジョブコーチ、就労定着支援、職業生活相談員）と、試用期間の条件の確かめ方、本人が最初の1〜3か月にできることを整理します。
障害者雇用枠の履歴書の書き方と、配慮の伝え方2026年10月1日 公開障害者雇用枠に応募するときの履歴書を、厚生労働省の履歴書様式例（2021年）とハローワークの応募書類の作り方をもとに欄ごとに整理します。様式にない配慮をどこで伝えるか、就労パスポートとの使い分けもまとめます。
特例子会社とは。認定の要件、グループ適用との違い、応募前に見る点2026年10月1日 公開特例子会社は、障害者の雇用に特別の配慮をした子会社として厚生労働大臣の認定を受けた会社で、2025年6月時点で631社あります。認定の要件、グループ適用との違い、一般の障害者雇用枠との違いと、応募前に確かめたいことをまとめます。
障害者トライアル雇用とは。期間・対象者と、終わったあとのこと2026年10月1日 公開障害者トライアル雇用は、ハローワークなどの紹介で原則3か月（精神障害は原則6〜12か月）働いてから、継続して雇われるかを決める仕組みです。対象者、短時間トライアル、給与と契約の扱い、期間後に続けられた人の割合を働く側から整理します。
障害者雇用の求人が少ないと感じたら。数字で見る実情と探し方2026年10月1日 公開2025年度、ハローワークで仕事を探した障害者の新規求職申込は27万8,136件、就職は11万5,178件でした。障害者専用求人の4割は医療・福祉です。求人の業種のかたより、都道府県ごとの就職率の差、窓口や検索での探し方をまとめます。
障害者雇用の在宅勤務。「在宅可」の読み分けと入る前の確認2026年10月1日 公開「在宅勤務可」と書かれていても、週何日か、入社直後からか、通信費は誰が払うかは求人によって違います。求人票の言葉の読み分け方、入社前に確かめること、在宅勤務を配慮として頼むときの伝え方をまとめます。
ハローワークの障害者求人票、どこを見ればよいか2026年9月26日 公開 2026年10月1日 更新ハローワークの障害者求人票で、応募前に確認したい項目を整理します。雇用期間と更新、試用期間、賃金の内訳、週の労働時間、求人に関する特記事項の読み方と、面接で確かめたい点をまとめます。
障害者雇用の面接で聞かれること、答えなくてよいこと2026年9月26日 公開 2026年10月1日 更新障害者雇用枠の面接でよく聞かれる質問と、答えを組み立てる型をまとめます。厚生労働省が採用選考で尋ねないよう求めていることは何か、面接そのものへの配慮はどう頼むかも、厚生労働省の指針をもとに整理します。
